nos propositions s’orientent en premier lieu sur la question de l’emploi public avec des axes prioritaires :

• Ouvrir de négociations sur l’emploi contractuel et les salaires prenant en compte l’expérience professionnelle, l’expertise scientifique, la nature des métiers en tension
• Travailler avec les organismes de recherche sur la pérennisation des emplois contractuels scientifiques (CDI et CDI des missions)
• Définir un cadre de stabilité professionnelle aux chercheurs des CETU et CER, outils tant loués de la valorisation scientifique
• Présenter un bilan des requalifications des emplois liés à la LPR et définir une stratégie en direction de l’emploi scientifique pour les deux dernières années de déclinaison de la LPR (à analyser conjointement avec les ONR)
• Mettre en place un parcours d’intégration des nouveaux personnels recrutés
• Maintenir le ratio PU/MCF obtenu grâce à la politique de repyramidage
• Revitaliser l’accompagnement du suivi des carrières des enseignants-chercheurs
• Soutenir les dispositifs du CAPE en direction en particulier des nouveaux enseignants (doctorants, ATER..)